株式会社トウニチ水産
【株式会社トウニチ水産様】信頼できる技能実習生に会社に残ってもらいたい！特定技能を自社で管理し、待遇アップ＆人材定着に成功
- 飲食料品製造業
- 1～100名
【株式会社トウニチ水産様プロフィール】
株式会社トウニチ水産は、大根のつまを中心とした刺身の「あしらい」とサラダにも使われるカット野菜を製造し、主に近畿圏の量販店や鮮魚専門店への販売を行っています。大阪府が食の安全安心に積極的に取り組んでいると認めた食品製造施設に与えられる「大阪版食の安全安心認証」を取得しています。
今回は株式会社トウニチ水産の小島様にインタビューのご協力を頂きました。どのように特定技能の自社管理を始めて、SMILEVISAを導入するまでに至った経緯についてお伺いしました。
サマリー
課題
- 当時、技能実習生として働いていた外国人に残ってほしいと考えていた
- 特定技能として給与など福利厚生面の改善を行うための予算を確保したかった
利用検討のきっかけ
- 特定技能外国人を自社管理すると管理費がカットできると知った
- SMILEVISAの他社の導入事例を見て、自社での管理は自分たちで出来そうだと考えた
実施施策・成果
- 自社で書類作成に成功し、管理団体への委託管理費をカットできた
- 結果、技能実習や特定技能外国人の給与アップができた
- 待遇の改善によって、人材の定着率アップにつながった
- 特定技能外国人に関わる煩雑な書類作業が圧倒的に効率化された
【ご利用プラン】
SMILEVISA
―――SMILEVISA導入の背景と、当時の課題について教えてください。
弊社では、技能実習生が3名働いていてみなさん仕事ができて優秀なんです。そこで、「技能実習が終わっても特定技能として残ってほしい」と打診したところ、技能実習生たちから「特定技能になるなら、それなりに待遇を向上してほしい」と要望がありました。そうでなければ他社への転職も考えている、と言われまして、どうしようかなと。
弊社としてはぜひとも、技能実習生には長く働いてほしかった。ただ、管理団体に毎月の管理費を払い続けることを考えると、すぐに給与アップを実現できないということもあり、悩んでいました。
そんな中、管理団体に支払っている管理費をカットし、待遇を向上させるため特定技能外国人の書類作成などを自分たちですると決めたんです。
元々、普段の業務もある中、時間的に特定技能外国人の書類管理などがネックでした。こんなに煩雑な書類を自分たちで作成して管理できるのか？と。そういった理由で、自分たちでするのは難しいと思っていました。
だからより管理費を下げるため、登録支援機関を探していたのですが、インターネットで調べているとSMILEVISAの導入事例にたどり着きました。
弊社と同じような課題を抱えた他社が、こんなにSMILEVISAを使って自社管理を実現している、これなら自分たちも自社管理できるんじゃないか？と思えたのがきっかけです。
―――どのような観点でシステムを比較されましたか。
まず最初に、インターネットで目に入ったのがSMILEVISAだったことと、特定技能の在留資格申請の期限が迫っていたのが理由ですね。
それに、実際にSMILEVISAのスタッフと面談して自社管理について相談したら、私たちにお任せください！と太鼓判を押してもらったので安心して契約することができました。一つ一つの質問にも丁寧に答えてもらってたので、そこも導入する際の、決め手でした。
―――SMILEVISA導入後の効果はいかがでしょうか。
これまで管理委託費として支払っていたものを、大幅にコスト削減できました。その削減できた費用を、特定技能の賃金アップに転嫁できたのが一番大きいですね。
そのおかげで、今働いてくれている特定技能外国人が、今の会社以外で働きたくない！と言ってくれるようになりました。
おそらく他社さんだと管理費が毎月かかっているため、外国人の給与を増やすことが難しいようで、そういった意味でも就職先として外国人が弊社を選んでくれるようになりました。
また、特定技能の書類の管理が苦手だったので、SMILEVISA導入で圧倒的に楽になりました。SMILEVISAの場合、画面の中にすべてが収まっていて、ガイドに沿って進めていけばすぐに提出書類が用意できるのでいいですね。
特定技能外国人の申請書類等、作成の時間が大幅に短縮になり、手間暇がかからなくなったので助かっています。
―――カスタマーサポートの対応はいかがでしたか？
自分が分からないことは、SMILEVISAのスタッフに聞くとすぐにメールで帰ってくるので助かりました。いつもの担当のスタッフから返信が来ないときは、別のスタッフから連絡が来るなど、待たずに知りたいことが知れるのでよかったです。
―――どのような企業にSMILEVISAをおすすめできますか？
これから、技能実習生や特定技能外国人を柔軟に受け入れたい会社におすすめしたいです。例えば、現在、技能実習生を雇用していて、彼らのありがたみがわかっている会社に利用してほしいです。
日本人がなかなか集まらない、給与上げたいのに実現できていない、と悩んでいる受け入れ企業は多いと思いますが、そんな企業こそSMILEVISAをおすすめしたいですね。
SMILEVISAを使えば、こんなに簡単に自社管理が出来て、管理費カットができるんだと教えてあげたいですね。
私は彼らが大好きで、皆が立派になって本国に帰るよう最後まで面倒を見て見守っていくつもりです。これから来日する技能実習生についても同じです。それが私の一番の仕事のやりがいです。そのためにはSMILEVISAの活用が今後も必要不可欠だと感じています。
―――インタビュー担当者（淺倉）のコメント
今回、トウニチ水産の小島様にSMILEVISAの導入事例インタビューにご協力いただきました！特定技能外国人の待遇をアップさせたいけど、難しい…という課題を抱えておられましたが、自社での管理に切り替えることによって待遇のアップを実現し、外国人材を見事、自社に定着させることができました。SMILEVISAのスタッフ一同、今後も全力でサポートさせていただきます。
