CROSLANなら採用後の
管理費はゼロ！
だから、多くの人材採用が
実現できます
お急ぎの場合でも、
最短１週間で人材紹介が可能です
最短１週間～１か月以内でご紹介！社内の専属採用チームと国内外250社以上のパートナーシップあり。
採用後の管理費をゼロに抑えることで多くの長期雇用を実現
特定技能外国人を雇用した後に負担になりがちな管理費は、システムを使ってゼロに。長期的に多くの特定技能雇用を実現。
採用後の経験豊富なスタッフによる
充実のアフターフォロー
初めて特定技能外国人を採用する場合でも、入社までにやるべきことを受け入れ企業と伴走しながら手厚くサポート。
特定技能の採用に
CROSLANが選ばれる理由
社内リクルーターと250社以上の
ネットワークで他社よりも
早い採用を実現
希望に応じて
通訳・翻訳も手配可能
長期雇用を実現する
CROSLAN独自の事前面談制度
SMILEVISA実績紹介
取引社数
＋150社
人材紹介実績
＋900名
海外パートナー数
＋250社
内定までの日数
最短1日
SMILEVISAで変わる
特定技能の採用後の管理
在留資格の書類申請業務を
誰でもカンタンに作成
特定技能の在留資格の申請が誰でもカンタンにできます。
作成した書類はオンライン提出も可能。
人材採用と管理の効率化
企業が人材の一括管理、在留期日管理、退職管理を一貫して行うことで、外国人の満足度を高め、人材の定着率の向上を実現します。
管理委託費を０にします
これまで外部へ委託していた支援や書類作成をを受け入れ企業が行うことにより、大幅なコストカットを実現できます。
すぐにわかる
CROSLAN採用
資料5点セット
CLOSLANの人材採用とSMILEVISAのサービスや料金などがわかる説明資料、自社管理の方法、他社の事例がわかる資料セットです。
FAQ
Q1 雇用後に、早期退職が発生した場合の返金規定はございますか？
はい、３ヶ月以内の早期退職した場合の返金規定はございます。条件や返金額の詳細についてはお問い合わせくださいませ。
Q2 どのような国籍の方をご紹介可能でしょうか？
主な紹介実績のある国は、ベトナム、インドネシア、ミャンマー、ネパール、スリランカ、カンボジア、中国、バングラデシュなどです。ご希望の国がある場合は、お気軽にご相談ください。
Q3 内定した特定技能外国人の在留資格の書類作成は、どのようにしたら良いでしょうか？
弊社が提供しているSMILEVISAを活用すれば、簡単に、かつ素早く、出入国在留管理庁へ提出する在留資格の申請一式を作成することができます。使い方や案内についても弊社のスタッフがサポートするので安心して使うことができます。詳しくは、SMILEVISAの導入事例をご参考くださいませ。
特定技能の採用は
CROSLANにお任せください
管理費ゼロでより多くの
人材雇用を実現しませんか？
特定技能外国人の煩雑な書類作成や申請業務、
まるっとSMILEVISAで解決します。まずはお気軽にご相談ください。